【AI面接導入事例】工数60%削減とCX向上を両立する「人とAIの役割分担」戦略
AI面接の導入事例を詳しく解説。一次面接の工数を60%削減し、評価の標準化により早期離職を防止。さらにAIと人の役割分担…
西川 智弥
人材派遣業界の「登録の壁」を突破する。AI面接がもたらす革新
人材派遣業界において、最大の経営課題の一つは「登録者の確保と稼働率の向上」ではないでしょうか。 今回は、派遣業界に特化し…
優秀な層ほど逃げていく？選考スピードと「候補者体験」の残酷な関係
「非常に優秀な候補者だったのに、最終選考の手前で他社に決められてしまった…」 採用担当者であれば、誰もが一度は経験する悔…
4-1.面接完了後：分析/評価結果の確認
AI面接が完了すると、候補者ごとの詳細画面から、AIによる分析結果と評価結果を確認できます。 最新版の評価画面では、総合…
3-1.AI面接：AI面接を始めましょう
企業情報、求人情報、評価・面接設定が完了したら、候補者にAI面接リンクを発行できます。 面接リンクを送信すると、候補者は…
2-7.評価・面接設定：AI面接アバター設定
AI面接アバター設定では、候補者とのAI面接で表示される面接官の見た目、面接言語、音声を求人ごとに設定できます。 求人内…
2-6.評価・面接設定：AI面接質問設定
AI面接質問設定では、AI面接で候補者に質問する内容を、求人ごとに設定できます。 ここで設定した質問は、候補者がAI面接…
2-5.評価・面接設定：AI面接評価
AI面接評価では、AI面接の結果として候補者をどの観点で評価するかを、求人ごとに設定できます。 ここで設定した評価項目は…
2-4.評価・面接設定：書類選考評価
書類選考評価では、候補者の履歴書・職務経歴書をアップロードした際に、AIが書類選考を行うための合格基準を設定できます。 …
2-3.求人管理：求人一覧・求人登録
求人一覧・求人登録では、AI面接で使用する求人情報を作成・管理できます。 求人情報は、候補者に表示されるだけでなく、AI…