採用区分別
応募数が多い新卒採用でも、
無理なく選考を進めたい企業に
一次面接や初期対応に多くの時間がかかりがちです。HR-LENSを活用することで、応募者全員に公平な面接機会を提供しながら、採用担当者の対応工数を抑えた選考が可能になります。
スピードと見極めの両立が
求められる中途採用に
中途採用では、面接調整や対応の遅れが、採用機会の損失につながることがあります。AI面接を一次工程に組み込むことで、選考スピードを落とさず、判断に集中できる採用プロセスを構築できます。
対象者別
限られた人員でも回る採用体制を構築
自社採用では、採用担当者が他業務と兼務しているケースも少なくありません。AI面接を導入することで、面接対応の負担を軽減し、少人数体制でも無理なく採用活動を進められます。
応募から採用への転換率を
改善する運用が可能
転職エージェント経由の採用では、候補者対応や面接調整が属人化しやすく、採用工数が膨らみがちです。HR-LENSを活用することで、初期面接を標準化し、安定した選考運用を実現できます。
複数企業の選考を、効率よく一元管理
採用代行会社では、複数クライアントの選考を並行して進める必要があります。HR-LENSを活用することで、一次面接を効率化し、品質を保ったまま対応件数を拡大できます。
仕事別
大量・定期採用でも、
工数を抑えた運用を実現
人手不足が続く現場では、スピード感のある採用が求められます。HR-LENSを活用することで、採用人数が多い場合でも、面接対応に追われない採用体制を構築できます。
職種や部門を問わず
導入しやすい設計
営業、企画、管理部門など、幅広いビジネス職の採用にも対応しています。業界や職種に依存しない設計のため、自社の採用フローに合わせて柔軟に活用できます。
国籍別
面接業務を、よりシンプルに
日本人向け採用においても、面接調整や一次面接は日常的な負担になりやすい業務です。HR-LENSを活用することで、従来の採用フローを大きく変えることなく、面接業務の効率化が可能です。
言語・時差に左右されないグローバル採用へ
外国籍人材の採用では、言語対応や時差の調整が大きなハードルになります。多言語対応のAI面接を活用することで、海外在住の候補者ともスムーズに選考を進められます。
シーン別の詳しい解説
外国人採用の面接をどう回すか｜言語と時差の壁を越える進め方
外国人採用では、言語対応と時差の調整が選考の足を止めます。一次面接を非同期にして進める方法と、言語をまたいでも評価をそろえるための設計を、実際の運用手順に沿って…
読む
採用担当が一人でも回る選考体制のつくり方
採用担当が他業務と兼務している会社では、面接対応が本業を圧迫します。一次面接をAIに預けて工数を組み替える方法と、少人数でも運用が続く設計を、導入の手順に沿って…
読む
大量採用の一次面接を効率化する｜応募数が多い採用の設計
応募数が多い採用では、一次面接の処理能力が採用スピードの上限を決めます。件数が増えても選考が滞らない設計と、面接あたりの費用の見積り方を整理しました。
読む