機能一覧
活躍の定義から逆算した設計を、候補者体験から運用・連携まで一貫して支えます。
候補者体験
日程調整も、場所の制約もありません。候補者が本来の力を出しきれる面接体験を設計しています。
面接参加機能
24時間いつでも受検可能、日程調整不要
候補者は面接リンクを受け取るだけで、スマートフォンやPCから都合のよいタイミングで受検できます。日程調整のやり取りが不要になり、ドタキャンやノーショーの削減にもつながります。
自社対話ロジック実装
回答に応じてAIが動的に深掘り
定型質問を順に読み上げるのではなく、候補者の回答内容に応じてAIが深掘りの質問を組み立てます。用意された回答の先にある二次情報を引き出し、行動の背景まで確認できます。
自社アピール機能
面接前に自社の魅力を動画や資料で訴求
候補者の面接開始前に、会社紹介動画やテキストを表示できます。企業文化や事業内容、働く魅力を事前に伝えることで、志望度向上や辞退防止につながります。候補者体験（CX）を重視した設計です。
回答やりなおし機能
回答に納得できない場合は一度だけ再回答可能
候補者が回答に満足できなかった場合、一定条件下で回答のやり直しが可能です。緊張や通信環境による不利を減らし、候補者本来の実力を正しく評価できます。公平性を重視した面接体験を提供します。
多言語化機能
日本語含む5言語で管理・面接に対応
日本語・英語・スペイン語・ドイツ語・中国語の5言語に対応しています。管理画面・面接画面の双方が多言語化されているため、海外拠点や外国籍メンバーでもスムーズに運用可能です。候補者も自国語で受検できるため、言語理解の差による不利を防ぎ、本来の能力を適切に評価できます。
評価・分析
汎用の評価項目ではなく、貴社の活躍定義から逆算した観点で判定します。スコアの根拠は必ず発言まで遡れます。
評価・分析機能
活躍の定義から逆算した質問・評価設計
事前に定義した評価基準に対して、面接で語られた内容をAIが自動で分析し、評価レポートを生成します。汎用の評価項目ではなく、貴社の活躍定義から逆算した観点で判定するため、職種や採用目的に沿った評価が可能です。
証拠つき評価
スコアの根拠となる発言を紐付け、後から検証可能
すべてのスコアに、判断の根拠となった候補者の発言が紐づいています。経験年数や資格のような、誰でも準備できる情報は評価材料にしません。対話の中で語られた具体的な場面・行動と、その背景にある考え方を根拠として各項目のレベルを判定します。「なぜAIはこう評価したのか」を実際の発言まで遡って確認できるため、AIの判断がブラックボックスになりません。
評価軸カスタマイズ
職種ごとに評価軸を自由設定可能
職種やポジションごとに、重視する評価軸と重み付けを設定できます。同じ社内でも求める人物像が異なる場合に、求人単位で基準を作り分けられます。
質問カスタマイズ
求人ごとに質問と深掘り設定を調整可能
約100職種に対応した質問をあらかじめ用意しています。そのまま使うことも、求人ごとに追加・編集することも可能で、質問単位で深掘りの有無を設定できます。
動画再生・文字起こし
面接動画をチャプター式で見直せる
面接動画は質問ごとのチャプターに分かれており、確認したい箇所からすぐに再生できます。対話の文字起こしと要約も閲覧でき、評価結果とあわせて振り返りが可能です。
配置最適化
候補者の行動タイプと最適配置をAIがコメント
候補者の行動タイプを診断し、どの業務・チームで力を発揮しやすいかをAIがコメントします。合否判断だけでなく、配属検討の材料としても活用できます。
次回選考アクション
次回選考で何をどう聞くべきかAIが提案
一次面接で確認しきれなかった論点を整理し、次の選考で聞くべき質問と確認の仕方をAIが提案します。二次面接以降の設計を担当者任せにしません。
メモ・共有
担当者間で記録を残し、URLで社内共有
候補者ごとに担当者がメモを残せます。評価レポートは専用URLで共有できるため、人事と現場担当者の間で認識をそろえながら判断を進められます。
レジュメ診断
※Ver2.0でまもなくリリース求人要件とレジュメの適性を診断
運用管理
求人票の設計から進捗の把握、社内共有まで、一次面接まわりの運用をひととおりカバーします。
求人設計・修正機能
活躍定義から逆算して求人票を生成・改修
既存の求人票をURL・PDF・貼り付けのいずれかで取り込み、ヒアリングで固めた活躍定義と照合します。求人票にはあるが定義にない要件、定義にはあるが求人票に反映されていない要件などのズレを可視化し、修正ポイントを一緒に確認します。
面接参加状況把握
各候補者の進捗を一覧で可視化
誰がどこまで完了したかを一覧で確認できます。個別に状況を追いかける手間がなくなります。
候補者リマインド
未完了の候補者にその場でリマインド送付
面接が未完了の候補者に対して、管理画面からリマインドメールを送付できます。参加率の向上に直接つながります。
タスク確認
判断待ちの候補者一覧を可視化
対応が止まっている候補者を一覧で把握できます。選考の停滞や対応漏れを防ぎます。
PDF出力
※CSV出力は近日対応候補者評価をPDFで出力可能
受検した候補者の評価結果をPDFで出力できます。社内の稟議や報告資料にそのまま利用できます。
連携・セキュリティ
既存の採用管理フローを大きく変えずに導入できます。認証・通信・インフラ・監視の各層で対策を行っています。
主要ATS連携
HERP・HRMOS採用・sonar ATSなどと連携
APIを公開している主要ATSとは、0.5ヶ月程度で連携できます。既存の採用管理フローを大きく変えずに導入できます。
API非公開ATSとの連携
GAS・Zapier・Yoomを活用して連携構築
APIが公開されていないATSについては、個別に連携開発を行います。GAS・Zapier・Yoomなどの既存の開発資産を活用できるため、0.5〜1ヶ月程度で対応可能です。
認証・暗号化
認証・暗号化・監視体制を包括整備
パスワードはハッシュ化して管理し、通信はすべてSSL/TLSで暗号化しています。アプリケーションはプライベートネットワーク内に配置し、外部からのアクセスはWAFを経由させています。ログは常時監視し、異常を自動検知する体制を整えています。
情報セキュリティ体制
委託先はISO/IEC 27001取得済み
開発・運用を委託しているベンダーはISO/IEC 27001（ISMS）を取得済みです。弊社自身も2027年2月頃の取得を予定しています。