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- 【NEWS】 Startup JAPAN EXPO 2026に出展いたします。
- 【NEWS】サービス名リブランドのお知らせ「HeyJob ⇒ HR-LENS」
- 【NEWS】サイトURLの変更
- 【アップデート情報】HeyJob ver1.1 リリースのお知らせ
- 【更新情報】弊社メンバーの一部を公開しました。
- 【面接評価基準の統一】属人化を脱し「採用解像度」を底上げする、すり合わせ運用の全手順
- 0次面接とは？書類選考×AI面接で採用はどう変わるのか
- 1-1.パスワードのリセット
- 1-2.ログイン後行うこと
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- 3-4.AI面接：面接時の注意事項
- 4-1.面接完了後：分析/評価結果の確認
- AI面接で採用担当者の業務はどう変わるのか
- AI面接とは？
- AI面接のデメリットと対策｜優秀層を逃さない「敗者復活」とCX向上の運用戦略
- AI面接導入のメリットとは？工数60%削減を「口説き」に変える、人事の役割再定義
- HeyJobからHR-LENSへ｜なぜ今“HR-LENS”なのか
- なぜAI面接を開発したのか｜採用の属人化を変える挑戦
- なぜ今、「0次面接」が必要なのか？
- なぜ今、採用にAIが必要なのか｜「効率化」の時代から、“配置最適化”の時代へ
- 人材派遣業界の「登録の壁」を突破する。AI面接がもたらす革新
- 優秀な層ほど逃げていく？選考スピードと「候補者体験」の残酷な関係