AI面接導入のメリットとは？工数60%削減を「口説き」に変える、人事の役割再定義
AI面接導入のメリットを徹底解説。一次面接の工数を60%削減し、浮いた時間を「優秀な層の口説き」に充てる戦略的活用法を紹…
ブログ記事一覧
AI面接・採用DXの運用ノウハウを、HR-LENSのスタッフが実務目線でお届けします。
なぜ今、採用にAIが必要なのか｜「効率化」の時代から、“配置最適化”の時代へ
皆さん、こんにちは。山本です。私は現在東京の東の方にいるのですが、毎日が段々と夏っぽくなってきました。朝ゴミ捨てやコンビ…
人材派遣業界の「登録の壁」を突破する。AI面接がもたらす革新
人材派遣業界において、最大の経営課題の一つは「登録者の確保と稼働率の向上」ではないでしょうか。 今回は、派遣業界に特化し…
HeyJobからHR-LENSへ｜なぜ今“HR-LENS”なのか
HR-LENSへのリブランドについて これまで提供してきたAI面接プロダクト「HeyJob」は、新たに「HR-LENS（…
優秀な層ほど逃げていく？選考スピードと「候補者体験」の残酷な関係
「非常に優秀な候補者だったのに、最終選考の手前で他社に決められてしまった…」 採用担当者であれば、誰もが一度は経験する悔…
なぜAI面接を開発したのか｜採用の属人化を変える挑戦
人と企業が出会うまでの「長いプロセス」 人と企業（仕事）が出会うまでのプロセスは、想像以上に長く、複雑です。 本来であれ…
なぜ今、「0次面接」が必要なのか？
なぜ今、「0次面接」が必要なのか？ 採用活動において、最も負荷が集中している工程はどこでしょうか。多くの企業で共通してい…
0次面接とは？書類選考×AI面接で採用はどう変わるのか
0次面接とは？書類選考×AI面接で採用はどう変わるのか 0次面接とは、書類選考と一次面接の間、あるいはその前段階に位置づ…
AI面接で採用担当者の業務はどう変わるのか
採用活動は年々難易度を増しています。その背景にあるのが、採用構造そのものの複雑化です。 求人媒体の多様化、応募経路の分散…
AI面接とは？
AI面接とは、AI（人工知能）を活用して、候補者への面接実施から評価・分析までを自動化する採用手法です。従来、人が行って…