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面接評価基準が統一されず属人化した「感覚採用」は早期離職を招きます。本記事では、評価のズレを解消する具体的なすり合わせ手順や、AI面接ツール「HR-LENS」を活用して評価を構造化する方法を解説。採用をデータ化し、ミスマッチを防いで定着率を向上させるための戦略的な運用体制の作り方を詳しく紹介します。

AI面接のデメリットであるCX低下や優秀層の離脱を防ぐための対策を解説。AI評価を補完する「敗者復活」の運用設計や、AIデータを活用した人間による二次選考の深化など、2026年最新の運用戦略を紹介します。採用の効率化だけでなく、配置・定着まで見据えたデータ活用のポイントを網羅。自社に合う人材を確実に確保しましょう。

AI面接の導入事例を詳しく解説。一次面接の工数を60%削減し、評価の標準化により早期離職を防止。さらにAIと人の役割分担を明確にすることでCX（候補者体験）を向上させ、内定承諾率を高める戦略を詳説します。採用を「感覚」から「資産」へ変える最新のデータ活用術を知りたい人事担当者必見の内容です。

AI面接導入のメリットを徹底解説。一次面接の工数を60%削減し、浮いた時間を「優秀な層の口説き」に充てる戦略的活用法を紹介します。評価の属人化を排除し、入社後の定着・活躍をデータで可視化する採用DXの進め方とは？CX最大化と配置最適化を実現し、採用を資産化するHRインフラの最新知見をお届けします。

皆さん、こんにちは。山本です。私は現在東京の東の方にいるのですが、毎日が段々と夏っぽくなってきました。朝ゴミ捨てやコンビニに行く時の履物はスニーカーからサンダルになりました。家にいるときは靴下を履かなくなりました。スリッ

人材派遣業界において、最大の経営課題の一つは「登録者の確保と稼働率の向上」ではないでしょうか。
今回は、派遣業界に特化した視点で、AI面接がもたらす真の価値についてお話しします。

HR-LENSへのリブランドについて これまで提供してきたAI面接プロダクト「HeyJob」は、新たに「HR-LENS（エイチアール・レンズ）」へとサービス名をリブランドすることに決定いたしました。 HR-LENSへの移

「非常に優秀な候補者だったのに、最終選考の手前で他社に決められてしまった…」
採用担当者であれば、誰もが一度は経験する悔しい瞬間ではないでしょうか。
売り手市場が続く現在、求職者は常に複数の企業を並行して受けています。
待遇や仕事内容はもちろんですが、実は多くの企業が見落としがちなのが「選考スピード」とそれに伴う「候補者体験（Candidate Experience：CX）」の重要性です。
今回は、なぜ選考プロセスに時間がかかると優秀な人材に逃げられてしまうのか、そして採用プロセスを加速させるための具体的な改善ポイントについて解説します。

人と企業が出会うまでの「長いプロセス」 人と企業（仕事）が出会うまでのプロセスは、想像以上に長く、複雑です。 本来であれば、企業は必要な人材とスムーズに出会い、候補者も自分に合った仕事に早くたどり着けるべきです。 しかし

なぜ今、「0次面接」が必要なのか？ 採用活動において、最も負荷が集中している工程はどこでしょうか。多くの企業で共通している答えは「面接」です。 応募数は増えている一方で、人事・現場担当者のリソースは限られており、書類選考