2026年6月2日

面接評価基準が統一されず属人化した「感覚採用」は早期離職を招きます。本記事では、評価のズレを解消する具体的なすり合わせ手順や、AI面接ツール「HR-LENS」を活用して評価を構造化する方法を解説。採用をデータ化し、ミスマッチを防いで定着率を向上させるための戦略的な運用体制の作り方を詳しく紹介します。